计件工资算不算加班工资

计件工资与加班工资是两个不同的概念。
计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算报酬的工资形式。
而加班工资是指劳动者在正常工作时间之外加班工作所应获得的额外报酬。
一般情况下，计件工资并不当然等同于加班工资。如果劳动者在正常工作时间内完成的计件工作量，所获得的就是计件工资。但当劳动者在法定工作时间以外加班进行计件工作时，就应当按照法律规定支付加班工资。具体计算方式通常是在正常计件单价的基础上，按照一定比例增加。例如，平时加班一般按照不低于计件单价的150%支付；周末加班如果不能安排补休，按照不低于计件单价的200%支付；法定节假日加班按照不低于计件单价的300%支付。
所以，计件工资本身不是加班工资，只有在符合加班情形时，才会有相应的加班工资支付规定。
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关于计件工资算不算加班工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
计件工资与加班工资是不同的概念。
1. 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
2. 加班工资则是劳动者在正常工作时间之外加班工作所应获得的额外报酬。
当劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据不同情况支付加班工资：
- 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
- 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
- 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
所以，计件工资并不等同于加班工资，在符合加班情形时，劳动者有权按照法律规定获得相应的加班工资。
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1. 计件工资也可能涉及加班工资。
正常情况下，计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算报酬。
但如果劳动者在法定工作时间之外继续工作并完成额外工作量，就应获得加班工资。
2. 计算方式：
平时加班的，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。
休息日加班又不能安排补休的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
法定休假日加班的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。
3. 关键在于确定正常的计件单价及加班工作量对应的单价计算。劳动者要注意保留好工作记录等证据，以便在需要时能准确计算和主张自己的加班工资权益。
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计件工资与加班工资是两个不同的概念。
计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
而加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
一般情况下，计件工资并不直接等同于加班工资。如果劳动者在正常工作时间内按照计件单价完成的工作量所获得的收入，就是其正常的计件工资。但当劳动者在法定标准工作时间以外加班进行计件工作时，就应该按照相应的加班工资计算标准来支付额外报酬。比如，延长工作时间的，用人单位应按照不低于计件单价的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于计件单价的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于计件单价的300%支付。所以，计件工资本身不算加班工资，但加班情况下的计件工作应依法支付加班工资。