孕妇没有劳动合同被辞退怎么补偿

孕妇无劳动合同被辞退可获未签劳动合同和违法解除劳动关系两方面补偿。

未签劳动合同，用人单位自用工第二个月至满一年，需每月向劳动者支付二倍工资，因其自用工超一个月不满一年未订立书面合同。违法解除劳动关系，孕期女职工受特殊保护，辞退属违法，孕妇可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

解决措施与建议：
1.孕妇收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
2.与用人单位协商补偿事宜。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）未签劳动合同补偿：根据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动关系补偿：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。若辞退则属违法解除，孕妇有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：孕妇遇到此类情况要及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）先与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的二倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇没签劳动合同被辞退，可获两方面补偿：

一是未签合同补偿。从入职第二个月到满一年，单位要每月付双倍工资，因为单位超过一个月不满一年没签书面合同就得担责。

二是违法解约补偿。孕期女性受法律保护，单位不能随意辞退。若辞退违法，孕妇可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按工作年限双倍赔偿，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
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结论：
孕妇无劳动合同被辞退，可获得未签劳动合同补偿和违法解除劳动关系补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，所以孕妇能获得未签劳动合同的补偿。同时，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，若辞退则属于违法解除劳动关系。此时，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。