试用期被延期转正怎么办

试用期被延期转正，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，查看劳动合同及单位规章制度中关于试用期及转正的具体规定，明确试用期时长、转正条件等内容，判断单位延期转正是否符合约定或法定要求。
其次，与上级领导或人力资源部门沟通，了解延期转正的原因。若因自身工作表现问题，可询问具体不足及改进方向，争取后续能顺利转正。沟通时注意保留相关证据，如谈话记录等。
若认为单位延期转正不合理，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位是否存在违法行为。也可申请劳动仲裁，要求单位说明延期转正的合法依据，若无法证明，则应按照约定或法定时间为劳动者办理转正手续，并支付相应工资差额等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、工作表现、试用期情况等相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度，依法维护自身的合法权益。
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关于试用期被延期转正怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 查看劳动合同约定：首先确认劳动合同中对于试用期及转正的具体条款。若合同明确规定了转正时间和条件，公司延期转正的行为可能构成违约。
2. 了解延期原因：与公司沟通，弄清楚延期转正的原因。如果是因为公司认为你在某些方面还需要提升，你可以要求公司明确指出不足，并制定相应的改进计划，以便有针对性地提高自己。
3. 收集相关证据：比如工作表现的记录、领导的评价等，以备后续可能需要。
4. 咨询劳动部门：可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局咨询，了解自己的权益是否被侵害。
5. 考虑法律途径：若公司无正当理由延期转正，且经沟通协商无效，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供劳动合同、工作证明、沟通记录等证据，以支持自己的诉求。仲裁机构会根据具体情况，判定公司是否违法，并要求其给予相应补偿。
6. 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取行动维护自身权益。
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1. 了解原因：与用人单位沟通，明确试用期延期转正的具体缘由。这可能涉及工作表现、能力不足、岗位调整等多种因素。
2. 查看合同：确认劳动合同中关于试用期及转正的相关条款，看是否有约定试用期延期的情形及程序。
3. 评估自身：客观评估自己在试用期内的工作表现，找出存在的问题并思考如何改进。
4. 争取机会：若认为延期不合理，可与单位协商，展示自己的能力提升和积极态度，争取按时转正。
5. 保留证据：如与单位关于试用期延期的沟通记录等，以备后续可能需要。
6. 关注权益：若试用期延期过长或存在不合理对待，可向劳动监察部门咨询或投诉，维护自身合法权益。
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试用期被延期转正，劳动者应首先查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定，确认用人单位的做法是否符合合同规定。若合同未明确，可参考相关法律法规。
一般来说，用人单位延长试用期需有合理理由。比如劳动者在试用期内工作表现未达岗位基本要求，像工作成果质量不达标、工作效率低下，多次不能按时完成任务；或者违反了公司规章制度，如无故旷工、在工作中严重失职给公司造成一定损失等。
如果用人单位无正当理由延期转正，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位进行沟通，以平和理性的态度询问延期原因，并明确表达自己认为不合理之处，要求按照合同约定按时转正。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动合同约定的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作任务完成情况记录、沟通协商的凭证等，要求仲裁机构判定用人单位恢复自己的转正资格，并给予相应赔偿。