工作19个月没签劳动合同怎么赔偿

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工作19个月未签劳动合同，单位需支付二倍工资及经济补偿。单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应每月支付二倍工资；超过一年则视为签订无固定期限合同，继续每月支付二倍工资，并需按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定，不签劳动合同需承担相应责任，长期不签可能导致高额赔偿及法律风险。
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对于没签劳动合同的情况，常见处理方式为协商、申请仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位协商补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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未签劳动合同赔偿处理：
1. 立即与单位沟通，要求补签合同并支付二倍工资及经济补偿。
2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据。
3. 仲裁结果不满，向法院起诉，提供劳动关系证明及单位未签合同的证据。
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