就是暑假工被交了社保怎么办？

关于暑假工被交了社保的问题，我理解您的困扰。这种情况确实需要具体分析： 首先，暑假工属于短期用工，按照《社会保险法》规定，用人单位确实应当为建立劳动关系的员工缴纳社保。但实际操作中，很多短期工可能并不需要缴纳。 建议您先确认几个关键点： 1. 是否签订了正式劳动合同？如果只是劳务关系，原则上不需要缴纳社保 2. 缴纳的是哪几项社保？有些单位可能只缴纳工伤保险 3. 工资是否被扣除了个人缴费部分？ 如果确实属于误缴，可以这样处理： 1. 先与用人单位沟通，要求出具社保缴纳明细 2. 协商退保或停缴后续社保 3. 如果单位不同意处理，可以向当地社保经办机构申请退费 需要注意的是，已经缴纳的社保可能会影响您作为学生的某些待遇，比如医疗报销等。建议尽快处理，避免产生更多影响。 下一步您可以先收集工资条、劳动合同等证据，然后与单位人事部门协商解决。如果协商不成，可以拨打12333社保热线咨询具体退保流程。
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暑假工被交了社保先别慌。通常学生身份一般不符合参保条件，可尝试与单位沟通，让其去处理社保退费。要是沟通无果，也可收集能证明自己暑假工身份的材料，像工作证、考勤记录等，通过合适途径反映情况，争取把社保关系取消，避免影响后续权益。
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与雇主沟通 如果已经被交了社保,建议与雇主进行沟通,了解社保缴纳的具体情况,包括缴纳的险种、
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暑假工被交社保属违规操作，建议立即核实并联系用人单位处理。