新公司拖欠民工工资怎么算赔偿

（一）若遇到新公司拖欠民工工资，民工可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）若劳动者因此解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.新公司拖欠民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，公司需按应付金额50%100%向民工加付赔偿金。
2.若民工因此解除合同，公司要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.民工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
新公司拖欠民工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为受到法律约束。劳动行政部门责令限期支付是对公司的督促，若逾期仍不支付，加付赔偿金是对公司违法行为的惩处，以保障劳动者的合法权益。当劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同时，公司支付经济补偿是合理的补偿机制，按工作年限计算补偿能体现劳动者的贡献。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。若劳动者遇到新公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工资拖欠问题上存在疑惑或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新公司拖欠民工工资有明确的赔偿计算方式及解决途径。
1.赔偿计算：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决途径：劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。公司应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当新公司拖欠民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，对拖欠工资的公司进行惩罚。
（2）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付情况，保留好相关工作证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。