小时工17.3元_，五月份才干三天，成都最低工资是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主沟通，明确五月份工作的具体天数和应得工资，以及成都当地的最低工资标准，要求雇主按约定支付。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如工作记录、薪资约定等，要求仲裁机构裁决雇主支付工资。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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成都最低工资标准需查询当地规定，三天工资应按约定支付。
分析：根据《劳动法》及地方相关规定，各地最低工资标准有所不同。小时工的薪资也应不低于当地的最低工资标准。对于您提到的五月份仅工作三天的情况，雇主应按照双方约定的工资标准支付您这三天的工资。
提醒：如雇主支付的工资明显低于当地最低工资标准，或拒绝支付应得工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。