员工偷公司财物被抓后怎么处理

结论：
员工偷公司财物，未达犯罪标准按治安管理处理，公司可报警及内部处分；达到盗窃罪立案标准则追究刑事责任，公司还可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物与赔偿损失。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，员工偷公司财物未达犯罪标准，属违反治安管理行为，公安机关会对其处拘留、罚款，公司也能按内部规章制度进行处分，比如警告、降职、辞退等。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，依据《刑法》构成盗窃罪，根据数额大小及情节严重程度处以不同刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑等；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。在此情况下，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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员工偷公司财物应按财物价值和情节不同处理。未达犯罪标准，属违反治安管理行为，公司可报警，公安机关会按《治安管理处罚法》给予拘留、罚款处罚，公司也能按内部规章处分员工，如警告、降职、辞退。若财物价值达盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，要追究刑事责任，依据《刑法》，数额较大处三年以下有期徒刑等刑罚，数额巨大或有严重情节、数额特别巨大或有特别严重情节的，分别有不同量刑。同时公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

解决措施和建议：
1.公司加强安保和财物管理，安装监控等设备。
2.完善内部规章制度，明确对盗窃等违规行为的处罚。
3.发现员工盗窃及时收集证据，按法律和制度处理。
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法律分析：
（1）当员工偷公司财物未达犯罪标准时，属于违反治安管理行为。此时公司有两种处理途径，一是报警，公安机关会按照《治安管理处罚法》对涉事员工进行拘留、罚款等处罚；二是公司可以依据自身内部规章制度，对该员工进行处分，包括警告、降职、辞退等。
（2）若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，该员工构成盗窃罪，需被追究刑事责任。依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。并且，公司能通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

提醒：公司发现员工偷财物应及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工偷公司财物未达犯罪标准：公司可报警，让公安机关依法处理，会对涉事员工处拘留、罚款；公司还可按内部规章制度，给予员工警告、降职、辞退等处分。

（二）当财物价值达到当地盗窃罪立案标准：公司应配合司法机关追究员工刑事责任。公司也可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.若员工偷公司财物未达犯罪标准，属于违反治安管理行为。公司可报警，公安机关会按《治安管理处罚法》对其拘留、罚款。公司也能按内部制度处分，如警告、降职、辞退。

2.若财物价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，要追究刑事责任。按《刑法》，数额不同量刑不同，最高可判无期徒刑，还会有罚金等处罚。公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。