主动辞职需要赔偿给公司吗

1.通常劳动者主动辞职无需赔偿公司，但在特定情形下需承担赔偿责任。一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。
2.违反服务期约定时，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且支付时不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定，劳动者也需按约定向用人单位支付违约金。
4.解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解服务期、竞业限制等条款内容，避免违约。若有培训机会，要珍惜并履行服务期义务。若涉及竞业限制，应严格遵守约定。用人单位也应明确告知相关规定，保障双方权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，无需对公司进行赔偿。但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后所约定的服务期限。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。而且劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定的，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，主动辞职是否需要赔偿，要根据具体情形判断。

提醒：
劳动者主动辞职时，需留意是否存在服务期、竞业限制等约定，避免违约赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果劳动者想主动辞职，应先确认自己是否与公司有服务期约定。若有，需计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，衡量辞职后可能承担的违约金数额，避免不必要的损失。
（二）检查是否签订了竞业限制协议。若签订了，了解协议中关于违约金的具体约定，在辞职后遵守协议规定，避免违约支付违约金。
（三）在辞职前，仔细阅读与公司签订的所有合同和协议，明确自身权利和义务，如有疑问可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.通常，劳动者主动辞职无需赔偿公司。

2.特殊情形下需赔偿：一是违反服务期约定。若公司花了钱给劳动者做专业技术培训并约定服务期，劳动者违约就得付违约金，金额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.二是违反竞业限制约定，劳动者也要按约定付违约金。主动辞职赔不赔，得看具体情况。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需赔偿公司，但违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金，主动辞职是否赔偿要结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者主动辞职，公司不能要求其赔偿。不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，也要按照约定支付违约金。由此可见，劳动者主动辞职后是否要赔偿公司，关键在于是否存在违反服务期约定或竞业限制约定等情况。如果您在辞职过程中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。