工资追缴追诉期是多久

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这体现了对劳动者权益的保护，保障劳动者在在职期间可随时追讨被拖欠工资。
（2）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为避免时间过长导致证据难以收集等问题。
（3）劳动者通过仲裁主张工资要在规定时间内进行。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权途径。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）劳动关系存续期间，劳动者若遇到拖欠工资情况，无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁追讨工资。
（二）劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效无法维权。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般情况下，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受一年仲裁时效限制。

3.劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请追讨工资。

4.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
工资追缴在劳动关系存续期间不受一般仲裁时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者通过仲裁主张工资，要遵循此时间规定。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这意味着在职时追讨工资无需担心仲裁时效，离职后则要及时维护权益。如果您在工资追缴等劳动纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工资追缴在劳动关系存续期间不受一般仲裁时效限制。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。
2.劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。若想通过仲裁主张工资，必须在规定时间内进行操作。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在劳动关系存续期间，发现工资被拖欠就及时收集证据，以备后续维权。劳动关系终止后，务必在一年内积极行使仲裁权利，保障自身合法权益。