拖欠工资被迫离职如何申请赔偿金

劳动者因拖欠工资被迫离职申请赔偿金，要按合理步骤进行。

1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和单位拖欠工资事实，这是后续维权的基础。
2.书面通知：以书面形式告知单位解除劳动合同，并说明是因拖欠工资被迫离职，明确表达自身诉求。
3.协商解决：尝试与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，和平解决问题。
4.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，按工作年限要求经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者因拖欠工资被迫离职申请赔偿金，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能从不同方面证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）书面通知单位解除劳动合同并明确原因，是保障自身权益的重要程序，也体现了离职的合法性与合理性。
（3）与单位协商解决问题是较为温和的方式，若能达成一致，可高效解决纠纷。
（4）当协商不成时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是借助行政和法律手段维护权益。劳动监察部门可责令单位限期支付，仲裁则能通过专业程序判定补偿金额。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了最终的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的情况。
（二）书面通知：以书面形式告知单位解除劳动合同，明确指出是因拖欠工资被迫离职。
（三）协商解决：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者若因被拖欠工资被迫离职，可按以下步骤申请赔偿金：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，用以证明劳动关系和单位欠薪事实。
2.书面通知单位解除合同，表明因欠薪被迫离职。
3.与单位协商支付欠薪和经济补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁需提交申请书和证据，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者因拖欠工资被迫离职，可按收集证据、书面通知单位解除合同、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤申请赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者按步骤申请赔偿金有法可依。收集证据能为后续维权提供有力支撑，证明自身与单位的劳动关系和单位拖欠工资事实。书面通知单位解除合同，明确离职原因是因拖欠工资，保障自身权益。协商是友好解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可借助行政和法律手段维权。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是最后的司法救济途径。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。