工作不给工资怎么办没有合同

1.工作没合同还不给工资，劳动者可维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明存在劳动关系。
2.可先和单位协商要工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，在规定时间内可起诉。
4.维权要在知道权益受损之日起一年内进行。
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劳动者工作不给工资且无合同，可通过合法途径维权。收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，以免错过维权时效。
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结论：
工作不给工资且无合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院诉讼等途径维权，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当工作不给工资且无合同时，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。仲裁是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。不过，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，否则可能面临权益无法得到保障的风险。如果大家在实际遇到此类劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同且用人单位不支付工资的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能作为证明劳动关系存在的有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平沟通的方式要求支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）注意时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。