因拒绝调岗被公司辞退能拿到失业金吗

1.劳动者因拒绝调岗被公司辞退，在满足条件时能领取失业金。领取失业金需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.劳动者拒绝不合理调岗被公司辞退属于非因本人意愿中断就业。用人单位单方面调岗且未与劳动者协商一致，劳动者有拒绝的权利，公司因此辞退劳动者符合该情形。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，应先确认用人单位和自己缴纳失业保险费是否满一年。若满一年，及时前往相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意愿。同时，要保留好用人单位单方面调岗及辞退自己的相关证据，以便顺利领取失业金。
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法律分析：
（1）失业金领取有明确条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。这是判断能否领取失业金的重要依据。
（2）劳动者拒绝不合理调岗而被公司辞退，这种情况属于非因本人意愿中断就业。用人单位单方面调岗且未与劳动者协商一致，劳动者拒绝是合理合法的，公司因此辞退劳动者符合该情形。
（3）当满足缴纳失业保险费满一年、办理失业登记并有求职要求这几个条件时，劳动者就能够依法领取失业金。

提醒：
注意收集好用人单位单方面调岗及辞退的相关证据，不同情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认失业保险缴纳情况。可通过当地社保部门官网、社保经办机构或拨打社保热线等方式，核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
（二）收集被辞退证据。如公司的辞退通知、聊天记录、工作交接文件等，以证明是非因本人意愿中断就业。
（三）办理失业登记。携带相关材料前往当地就业服务机构办理失业登记。
（四）表明求职要求。可在失业登记时说明自己有求职意愿，或通过参加招聘会、求职培训等方式证明。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.拒绝调岗被公司辞退一般能领失业金，领取条件有三：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.劳动者拒绝不合理调岗遭辞退，属非本人意愿中断就业。单位单方调岗未协商一致，劳动者可拒绝，公司因此辞退，符合该情形。
3.满足缴满一年保费、完成失业登记且有求职要求，就能依法领失业金。
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结论：
拒绝调岗被公司辞退，满足一定条件能拿到失业金。
法律解析：
领取失业金需符合三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。劳动者拒绝不合理调岗被公司辞退，属于非因本人意愿中断就业。因为用人单位单方面调岗未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，公司因此辞退劳动者符合这一情形。所以，只要失业前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年，且劳动者办理了失业登记并有求职要求，就可依法领取失业金。如果您在失业金领取方面存在疑问，或者遇到类似劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。