离职被拖欠工资能要到经济补偿金吗

（一）劳动者离职被拖欠工资要经济补偿金，先与单位友好协商，明确表达自己的诉求和依据的规定，尝试达成支付协议。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠的材料，借助行政力量促使单位支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职被拖欠工资，通常能拿到经济补偿金。若单位没及时足额付报酬，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
离职时被拖欠工资通常能获得经济补偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，离职时被拖欠工资，劳动者有获得经济补偿的权利。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对具体法律适用、流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职时被拖欠工资通常能获得经济补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）当离职时遭遇被拖欠工资的情况，劳动者有权依据法律索要经济补偿金。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是法定义务。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者维权途径多样，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录、工作证明等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。