克扣工资为由解除劳动合同有补偿吗

1.若用人单位克扣工资，劳动者可据此解除劳动合同并获补偿。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者解约时，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集克扣工资证据，像工资条、银行流水。可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者以此解除劳动合同可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位克扣工资情况，要收集工资条、银行流水等相关证据。可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准保障了劳动者合理的经济权益。
（3）劳动者为维护自身权益，应收集克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，这是维权的关键。同时可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来解决。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且申请劳动仲裁有一定的程序和时效要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位克扣工资，劳动者以此解除劳动合同可获补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集克扣工资的证据，如工资条、银行流水等。
2.先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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（一）若遇到用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同可获补偿。要先收集证据，比如工资条能直观体现工资发放情况，银行流水能准确显示工资到账金额，这些都能证明用人单位克扣工资的事实。
（二）与单位协商补偿时，需明确自身应得的经济补偿数额，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。