员工签了离职协议还可以申请赔偿金吗

员工签了离职协议后能否申请赔偿金要看具体情况。通常若离职协议是双方自愿签订，内容合法且约定双方无其他争议，员工不能再申请赔偿金。

不过存在特殊情况可申请。一是有证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等，导致员工违背真实意愿签订协议，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议并主张赔偿金。

二是协议显失公平，像协议约定补偿远低于法定标准，员工有权请求撤销协议并重新主张自己的权益。

建议员工签订离职协议前仔细审查内容，确保自身权益。若签订后发现有上述特殊情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工与用人单位自愿签署离职协议，且协议内容合法，明确约定双方再无其他争议，员工就不能再申请赔偿金，这体现了协议的法律效力和双方的意思自治。
（2）当员工有证据表明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致其违背真实意愿签订协议，员工可通过向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，并主张赔偿金。
（3）若离职协议显失公平，如约定的补偿远低于法定标准，员工有权请求撤销协议并重新主张自己的权益，以保障自身合法利益。

提醒：员工签订离职协议前要仔细审查内容，若认为协议存在问题应及时咨询专业法律意见。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若离职协议是双方自愿签署，内容合法且明确约定双方再无其他争议，员工通常不能申请赔偿金，应遵守协议约定。
（二）若有证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，并主张赔偿金。
（三）若协议显失公平，如约定补偿远低于法定标准，员工有权请求撤销协议并重新主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.员工签离职协议后能否申请赔偿金要看情况。若协议双方自愿签，内容合法且约定无其他争议，通常不能申请。
2.若有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，员工违背意愿签订，可向仲裁机构或法院申请撤销协议并主张赔偿。
3.若协议显失公平，补偿远低于法定标准，员工有权撤销协议重新主张自己的权益。
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结论：
员工签了离职协议后能否申请赔偿金视情况而定，正常自愿合法签署且约定无其他争议的不能申请，存在欺诈等特殊情形或显失公平的可申请撤销协议并主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事法律行为应基于双方真实意思表示。当离职协议是双方自愿签订，内容合法且明确无其他争议时，该协议具有法律效力，员工通常不能再申请赔偿金。然而，若有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，使员工违背真实意愿，根据法律规定，受损害方有权请求撤销该协议，进而主张赔偿金。同时，若协议显失公平，即补偿远低于法定标准，员工同样可请求撤销协议并重新主张自己的权益。如果您在离职协议签订后遇到类似问题，不确定自身权益情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。