单位申请认定工伤时间规定多久完成

结论：
单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这不仅能保障职工及时获得工伤待遇，也是单位应尽的责任。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。比如职工因工伤需治疗、康复等产生的费用，原本可通过工伤保险支付，若单位未及时申请，这些费用就会落到单位头上。因此，单位及时申请工伤认定，既能保障职工权益，也能维护自身利益。若单位在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
3.单位应及时申请工伤认定，既保障职工权益，也维护自身利益。
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1.单位有及时申请工伤认定的责任。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.不及时申请需承担费用。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
3.建议单位增强法律意识，建立健全工伤申报流程，指定专人负责工伤认定申请事宜，在职工发生事故或确诊职业病后，第一时间启动申请程序，以保障职工权益，避免自身承担不必要的费用。
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（一）单位应建立事故报告机制，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，现场人员或知情人要第一时间向单位相关管理部门报告，确保信息及时传达。
（二）安排专人负责工伤认定申请事宜，熟悉申请流程和所需材料，在规定的30日内准备好资料向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若遇到特殊情况可能无法按时申请，提前与社会保险行政部门沟通，说明情况并争取同意延长申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内提交工伤认定申请的义务，这是法定责任，能确保职工及时获得应有的保障。
（2）特殊情况经社保部门同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性，但需经审批。
（3）单位若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这对单位是一种约束，促使其积极履行义务。

提醒：
单位要重视工伤认定申请的时间节点，避免因疏忽造成不必要的经济损失。职工若发现单位未及时申请，可咨询进一步维护自身权益。