离职后公司不给发奖金怎么解决

法律分析：
（1）离职后公司不发奖金，劳动者第一步应查看劳动合同和公司规章制度，以此明确奖金性质和发放条件，这是判断公司是否应发放奖金的基础依据。
（2）若符合发放条件，先与公司友好协商解决，这种方式较为温和，能避免矛盾激化，也有利于维护双方关系。
（3）协商不成时，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其改正，以保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定奖金情况
仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确奖金的性质以及发放条件，确认自己是否符合发放标准。

（二）友好协商
若符合发放条件，先与公司友好沟通，要求其按照规定发放奖金。

（三）投诉
协商没有结果，收集好劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作成果证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

（四）仲裁与诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职后公司不发奖金，可按以下步骤处理：
1.先查看合同和制度，明确奖金性质与发放条件，若符合就和公司友好协商，要求按规定发放。
2.协商不成，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后公司不发奖金，可先确定奖金性质与发放条件，再与公司协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，奖金作为劳动报酬的一部分，若符合发放条件，公司应当发放。确定奖金性质与发放条件是解决问题的基础，只有明确了自身权益，才能更有效地维权。与公司友好协商既能和平解决问题，也体现了对公司的尊重。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决纠纷，且仲裁有时间限制，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障自身权益。若在处理离职后奖金问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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离职后公司不发奖金，可按以下步骤解决。
1.确定奖金情况：查看劳动合同和公司规章制度，明确奖金性质与发放条件，确认自身符合发放标准。
2.协商解决：若符合条件，先与公司友好沟通，要求按规定发放奖金。
3.投诉：协商无果，收集劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作成果证明等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。