用人单位不配合工伤待遇怎么办

结论：
用人单位不配合工伤待遇事宜时，劳动者可按自行申请认定鉴定、协商、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤，有获得工伤待遇的权利。当用人单位不配合时，劳动者可先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好必要材料向对应部门提出申请。之后与单位协商，明确其责任义务。若协商不成，可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若您在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者自行申请工伤认定和劳动能力鉴定是维权基础。准备劳动合同、医疗诊断证明等申请工伤认定，稳定后进行劳动能力鉴定，这能确定工伤事实和伤残程度，为后续索赔提供依据。
（2）与单位协商解决是和平的方式。明确告知单位责任义务，可能促使其主动承担赔偿责任。协商不成，可通过仲裁解决。仲裁需在规定时效内提交申请和证据，是一种具有强制力的争议解决途径。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，需注意把握。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）自行申请工伤认定和劳动能力鉴定：劳动者准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往社会保险行政部门申请工伤认定；等伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（二）与单位协商：向单位明确指出其应承担的责任和义务，尝试协商解决工伤待遇问题。

（三）申请仲裁：协商不成时，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁要求单位支付工伤待遇。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院起诉，通过法律途径要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当用人单位不配合工伤待遇事宜时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，自行申请工伤认定与劳动能力鉴定。备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定；伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
第二步，与单位协商，明确其责任义务。协商不成，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据申请仲裁，要求支付工伤待遇。
第三步，若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，要求单位支付医疗费等工伤待遇。
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劳动者面对用人单位不配合工伤待遇事宜，可通过法定程序维权。
1.自行申请认定鉴定：劳动者准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.协商与仲裁：先与单位协商，明确其责任义务。若协商无果，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
3.诉讼维权：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

劳动者要及时留存证据，按流程合理维权，确保自身权益不受侵害。