发微信算书面辞职吗

1.发微信辞职可认定为书面辞职。依据法律规定，书面形式包括能有形展现内容的多种形式，以电子数据交换等方式能有形展现内容且可随时查用的数据电文视为书面形式。微信聊天记录属电子数据，能有形呈现辞职内容且可随时查用，所以发微信辞职符合书面形式要求。
2.为避免潜在纠纷，需采取进一步措施。在微信辞职后，应提交正式纸质辞职信并让单位签收。
3.若单位拒收纸质辞职信，可通过邮政快递寄送并保留凭证，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）发微信算书面辞职。根据法律规定，书面形式涵盖多种可有形展现所载内容的形式，以电子数据交换等能有形呈现内容且可随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
（2）微信聊天记录属于电子数据，当它能有形展示辞职内容并可随时查用，就符合书面形式的要求，所以发微信辞职具备法律效力。
（3）为了避免后续产生纠纷，在微信辞职后，提交一份正式的纸质辞职信并让单位签收是更稳妥的做法。若单位拒收，采用邮政快递寄送并保留好凭证，以便留存证据。

提醒：
尽管微信辞职有法律效力，但为保障自身权益，尽量按规范流程操作。不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发微信算书面辞职，因为微信聊天记录作为电子数据，能有形展现辞职内容且可随时查用，符合书面形式要求。
（二）为避免纠纷，在微信辞职后提交正式纸质辞职信并让单位签收。
（三）若单位拒收纸质辞职信，可通过邮政快递方式寄送，并保留好凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发微信辞职算书面辞职。书面形式涵盖合同书、信件等能有形呈现内容的形式，电子数据交换等能有形展现且可随时查用的数据电文，也算书面形式。微信聊天记录属电子数据，能满足这些要求。
2.为避免纠纷，微信辞职后，最好提交正式纸质辞职信并让单位签收。若单位拒收，可用邮政快递寄送并保留凭证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发微信算书面辞职，但为避免纠纷，最好后续提交正式纸质辞职信并让单位签收，若拒收可通过邮政快递寄送并保留凭证。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，能有形展现辞职内容且可随时查用，所以发微信辞职符合书面形式要求。然而在实际操作中，微信辞职可能存在聊天记录丢失、对方不认可等问题，容易引发纠纷。因此，在微信辞职后提交正式纸质辞职信并让单位签收是更稳妥的做法，若单位拒收，通过邮政快递寄送并保留凭证能为自己提供有效的证据。如果大家在辞职过程中遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。