员工离职私自收客户钱公司怎么办

结论：
员工离职后私自收取客户款项，公司可收集证据，告知客户情况，先与员工协商退款，协商不成可通过民事诉讼追款及索赔，若构成职务侵占罪可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《民法典》，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工离职后无收款权限却私自收取客户款项，属于不当得利，公司有权要求其返还。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，则可能构成《刑法》规定的职务侵占罪。公司收集交易记录、聊天记录、合同等证据，既能证实员工私自收款事实，也是后续维权的关键。告知客户员工离职无收款权限，可避免客户继续付款造成更大损失。先协商退款是较为温和的解决方式，协商不成通过民事诉讼或刑事报案，能更有力地维护公司合法权益。若您在处理类似事件中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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员工离职后私自收取客户款项，公司应采取有效措施维护自身权益。
1.收集证据：公司要收集交易记录、聊天记录、合同等，以证实员工私自收款事实，为后续处理提供有力支撑。
2.联系客户：若能联系上客户，告知其该员工已离职，无收款权限，要求停止向其付款，必要时让客户返还已支付款项。
3.与员工协商：若员工拒绝返还，公司先与其协商，要求退还所收款项。
4.法律途径：协商不成，公司可向法院提起民事诉讼，以不当得利或职务侵占为由要求员工返还款项并赔偿损失。若员工行为符合职务侵占罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，交易记录、聊天记录、合同等能有效证实员工私自收款的事实，为后续处理提供坚实的基础。
（2）及时联系客户，告知员工已离职无收款权限，要求停止付款并必要时返还已付款项，可避免公司进一步的损失。
（3）若员工拒绝返还，先协商解决，这是较为温和的处理方式。
（4）协商不成，公司可依据不当得利或职务侵占向法院提起民事诉讼，以维护自身权益，要求返还款项并赔偿损失。
（5）若员工行为构成职务侵占罪，向公安机关报案追究其刑事责任，能让违法者受到应有的制裁。

提醒：
公司处理此类问题需注重证据收集和保存，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
公司需收集交易记录、聊天记录、合同等证据，以此证实员工私自收款的事实，为后续处理提供依据。

（二）告知客户
若能联系上客户，公司应告知客户该员工已离职，没有收款权限，要求客户停止向其付款，必要时可要求客户返还已支付款项。

（三）与员工协商
若员工拒绝返还所收款项，公司可先与员工协商，要求其退还。

（四）法律途径
协商不成，公司可通过法律途径解决。以不当得利或职务侵占为由向法院提起民事诉讼，要求员工返还款项并赔偿损失。若员工行为符合职务侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.收集证据
收集交易记录、聊天记录、合同等，证实员工私自收款。

2.联系客户
告知客户员工已离职，无收款权限，要求停止付款，必要时返还已付款项。

3.与员工协商
若员工拒绝返款，先协商要求退还。

4.法律途径
协商不成，以不当得利等为由起诉，若构成犯罪可报案追责。