企业未缴纳社保的追诉期是多久

（一）若企业未缴纳社保，在劳动保障监察领域，需注意2年的追诉期。若在2年内劳动保障行政部门未发现且无举报、投诉，通常不再查处。但要是违法行为处于连续或继续状态，则从行为结束之日起算2年。
（二）社保费征收机构追缴社保不受追诉期限制。企业欠缴社保，征收机构可责令其限期缴纳或补足。
（三）劳动者发现企业未缴纳社保，可及时向劳动监察部门投诉，也可向社保费征收机构反映，以此维护自身社保权益。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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结论：
企业未缴纳社保的追诉期分情况，劳动保障监察追诉期为2年，但违法行为有连续或继续状态的从行为终了之日起算；社保费征收机构追缴社保无追诉期限制。
法律解析：
依据相关规定，在劳动保障监察范畴内，若企业未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也无举报、投诉，劳动保障行政部门便不再查处。要是该违法行为存在连续或继续状态，追诉期自行为结束之日起计算。而社保费征收机构在追缴企业欠缴的社会保险费时，不受2年时效的限制，有权责令企业限期缴纳或补足。劳动者若发现企业未缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或向社保费征收机构反映，以此维护自身的社保权益。若在社保权益方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在劳动保障监察范畴，企业未缴纳社保这类违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内既未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门便不再查处。不过，若该违法行为存在连续或继续状态，追诉期自行为终了之日起计算。
（2）社保费征收机构追缴社保不受追诉期限制。企业一旦出现欠缴社会保险费的情况，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。劳动者若发现企业未缴纳社保，可及时向劳动监察部门投诉或向社保费征收机构反映，以此维护自身社保权益。

提醒：
劳动者要留意企业社保缴纳情况，发现问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.企业未缴纳社保的追诉期有不同规定。劳动保障监察中，违反劳动保障法规的行为若2年内未被行政部门发现、未被举报投诉，行政部门不再查处；若违法行为呈连续或继续状态，则从行为终了日起算。
2.社保费征收机构追缴社保无追诉期限制，企业欠缴社保费，征收机构有权责令限期缴纳或补足，不受2年时效约束。
3.为维护自身社保权益，劳动者发现企业未缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或向社保费征收机构反映。
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1.劳动保障监察追诉期：企业未缴社保，若违规行为2年内未被行政部门发现，也无人举报投诉，行政部门不再查处。若违规行为有连续或继续状态，从行为结束日起算。
2.社保费征收机构追缴：该机构追缴社保无追诉期限制，企业欠缴社保，其有权责令限期缴纳或补足。
3.劳动者维权：劳动者发现企业未缴社保，可向劳动监察部门投诉或向征收机构反映，维护自身权益。