在单位干了12年辞职有补偿吗

员工主动辞职，一般无补偿，但特定情形下单位需支付经济补偿。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.入职后仔细审查劳动合同，明确双方权利义务，确保自身权益受保护。
2.工作中留意单位是否存在违法情形，收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
3.若要辞职，先判断是否符合获得补偿条件，有证据证明单位违法，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有补偿的，但在单位存在违法情形时，劳动者辞职单位需支付经济补偿。
（2）单位的违法情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作12年，就可获得12个月工资的补偿。
（4）如果劳动者因个人原因主动辞职，且无证据证明单位存在上述违法情形，就无法获得补偿。

提醒：
劳动者辞职时要判断单位是否存在违法情形，若认为有应收集好相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位解除劳动合同，之后要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作年限需有相关工作证明来确定。
（三）若是个人原因主动辞职且无证据证明单位违法，建议先与单位沟通协商，看是否能争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职没有补偿。不过，特定情形下，劳动者辞职单位要给经济补偿。
2.要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、没依法给员工交社保等违法行为，员工可解除合同，单位得支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作12年就给12个月工资。
3.员工因个人原因辞职，又没证据证明单位违法，一般拿不到补偿。
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结论：
员工主动辞职一般无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者辞职单位需支付经济补偿；因个人原因主动辞职且无证据证明单位违法，通常无法获补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形时，劳动者解除劳动合同，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作12年，就可获得12个月工资的补偿。而如果是劳动者因个人原因主动辞职，又拿不出证据证明单位存在上述违法情况，就不能获得补偿。

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