公司工伤怎么申请赔偿金

法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿金的首要步骤。员工、近亲属或工会组织需在规定时间内向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料和诊断证明等，以启动认定程序。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行。当员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这对确定赔偿金额至关重要。
（3）赔偿支付方式因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，全部由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时进行工伤认定
员工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并准备好申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

（三）确定赔偿金额并申请赔偿
根据鉴定结果确定赔偿金额。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工申请工伤赔偿金步骤如下：
一是及时进行工伤认定。员工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。
三是确定赔偿并申请。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金和单位分别支付；未缴纳的，均由单位承担。可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
公司员工申请工伤赔偿金，需先及时进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿金额并申请赔偿，缴纳与未缴纳工伤保险的赔偿承担主体不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工申请工伤赔偿有明确流程。工伤认定需员工、近亲属或工会组织在规定时间内，向社保行政部门提交相关材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，缴纳工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿。若员工与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在工伤赔偿过程中可能涉及诸多法律细节，若您在申请工伤赔偿金时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工申请工伤赔偿金需按步骤进行。先及时做工伤认定，员工、近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。

认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后依鉴定结果确定赔偿金额并申请赔偿。若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，相关赔偿均由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。

建议员工受伤后尽快准备材料申请工伤认定，过程中保留好相关证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，积极配合员工申请赔偿，避免不必要的纠纷。