工地拖欠农民工工资，该怎样办

工地欠薪，农民工可按以下方式维权：
1.先与单位协商，要回工资，保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，按调解协议执行。
4.申请仲裁，按时提交书面申请。对结果不服，可在规定时间起诉。
5.可借助工会组织维护权益。
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结论：
工地拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及借助工会组织维权等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地拖欠农民工工资时，协商是成本较低的解决方式，保留证据便于后续维权。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，能促使双方按协议执行。劳动争议仲裁是重要的法定程序，通过仲裁可公平裁决工资纠纷。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉，由法院进行最终的司法裁判。工会组织也会为农民工提供支持和帮助。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地拖欠农民工工资可多途径解决。核心在于与用人单位积极沟通协商，协商不成则利用官方渠道及工会组织维权。
1.与用人单位协商，要及时要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.借助工会组织维护自身权益。农民工要积极主动运用这些途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。这体现了劳动者与用人单位之间通过和平沟通解决纠纷的途径，也是较为温和的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入可有效督促单位履行支付工资的义务，逾期加付赔偿金的规定也增加了单位违法成本。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方的协调下达成双方都能接受的解决方案，若达成调解协议，双方需按协议执行。
（4）申请劳动争议仲裁是具有强制力的解决方式，需按规定时间提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是司法途径解决纠纷的体现。
（6）借助工会组织维权，工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求及时支付工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。这样在后续维权时能作为有力证明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）借助工会组织维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。