哪些时间进行工伤申请

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的责任，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能让职工及时获得工伤认定，保障其权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了额外的救济途径。
（3）但超过规定时间申请，可能无法认定为工伤，导致职工难以获得相应赔偿和保障。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，职工及其近亲属也要留意申请时间，若情况复杂建议咨询以确保权益。
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（一）用人单位应严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
3.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
4.超规定时间申请，可能无法认定工伤，权益难保障。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超期申请权益难保障。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能够适当延长。要是用人单位未按此规定提出申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内直接申请。这一规定是为了及时保障职工权益，若超过规定时间申请，极有可能无法被认定为工伤，导致职工难以通过工伤途径获得相应保障和赔偿。如果大家在工伤认定申请方面存在疑问或者遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超规定时间申请，工伤认定可能不通过，权益难保障。
为保障权益，建议如下：
1.用人单位应及时履行申请义务，遇特殊情况尽快与社保部门沟通，申请延长时限。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解申请时间要求，若单位未申请，在规定1年内主动申请。
3.各方应留存好事故相关证据，如诊断证明、事故现场记录等，以便顺利申请工伤认定。