劳动争议起诉需要哪些材料和手续

1.劳动争议起诉需准备充分材料并履行相应手续。材料上，劳动仲裁裁决书不可或缺，其是前置仲裁程序成果的展现；起诉状要规范书写，清晰列清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；证明劳动关系及争议的证据要齐全，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。
2.手续方面，先向有管辖权的法院立案庭提交材料申请立案。法院审查后，符合条件的予以受理并通知缴纳诉讼费。随后安排开庭，当事人务必按时到庭，庭审中围绕诉求依次进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后等待法院依审理情况作出判决。
3.建议当事人仔细核对材料的完整性与准确性，确保起诉状逻辑清晰、证据真实有效。提前了解法院立案时间及流程，准备好诉讼费。开庭前做好充分准备，熟悉流程和自身诉求，遵守庭审纪律，按时参与庭审，严格在规定时效内提起诉讼以维护权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书是劳动争议起诉的重要前提，它反映了前置仲裁程序的结论，是后面诉讼的基础。
（2）起诉状务必准确清晰，原被告信息完整无误，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述充分，这是向法院表达诉求的关键载体。
（3）证据是支撑主张的有力武器，劳动合同、工资流水等能切实证明劳动关系和争议情况，直接影响案件走向。
（4）起诉手续需严格按流程走，向有管辖权法院立案庭提交材料申请立案，这是启动诉讼的第一步。
（5）法院审查后符合条件予以受理并通知缴费，之后安排开庭，当事人按时参与庭审并积极完成各环节，是争取有利判决的必要行动。

提醒：
提起劳动争议诉讼要准备好材料，严格履行手续，注意诉讼时效。
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（一）材料准备
劳动仲裁裁决书是必须的，它是仲裁程序的成果。起诉状要准确写明原被告信息、诉求、事实和理由。证据要能证明劳动关系和争议，像劳动合同、工资流水等都很关键。

（二）手续履行
先去有管辖权的法院立案庭交材料申请立案。法院审查后，符合条件的会受理并通知缴费。接着等待开庭安排，按时到庭，庭审时按流程进行陈述、举证等环节。最后等判决。注意别错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议起诉要准备材料。得有劳动仲裁裁决书，它是仲裁程序的成果。
还要写好起诉状，清楚列出原被告信息、诉求、事实和理由。
准备能证明劳动关系和争议的证据，例如合同、工资流水等。

履行手续也不能马虎。先把材料交到有管辖权的法院立案庭申请立案。
法院审查通过就会受理，接着通知交诉讼费。
然后等开庭，按时到场，在庭上做好陈述、举证等环节。
最后等判决，记得在时效内起诉维权。
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结论：
劳动争议起诉需准备劳动仲裁裁决书、起诉状、相关证据等材料，并履行向有管辖权法院申请立案、缴费、按时参加庭审等手续，且要在规定时效内起诉。
法律解析：
劳动仲裁裁决书是劳动争议起诉的重要前提，它反映了前置仲裁程序的成果。起诉状应规范清晰，准确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，为法院了解案件概况提供指引。证明劳动关系及争议的证据，如劳动合同、工资流水等，能有力支撑诉求。在手续方面，向有管辖权的法院立案庭提交材料申请立案是第一步，法院审查通过后受理并通知缴费，这是正式进入诉讼程序的标志。按时参加庭审，积极进行陈述、举证等环节，能保障自身权益得以充分表达。法院会根据审理情况作出公平判决。如果对劳动争议起诉相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握法律规定，更好地维护自身合法权益。