企业是否能推翻企业申请的工伤认定

通常来讲，要是企业能拿出确凿证据，证明工伤认定存在像事实有误这类法定情形，那就可以通过行政复议或者行政诉讼去试着推翻工伤认定。

打个比方，要是能证实社会保险行政部门做工伤认定决定的时候，存在事实没搞清楚、证据不充足、违反法定程序这些情况。就好比没有充分去调查核实相关事实，或者在认定过程中没有按照规定的举证、质证等程序来办。

不过，想推翻工伤认定可不是件轻松事儿，企业得承担很重的举证责任。要是企业只是对工伤认定结论有意见，却没有有力证据支撑，一般很难成功推翻。在行政复议或者行政诉讼里，企业得提供详细且能把原来工伤认定结论推翻的证据，不然维持原工伤认定的可能性就比较大。企业可别小瞧了这举证责任，得好好准备，不然很可能就维持原来的认定结果了，那可就达不到企业想要的目的。
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通常而言，当企业掌握确凿证据，能证明确实存在工伤认定有误等法定情形时，可借助行政复议或行政诉讼的途径尝试推翻工伤认定。

例如，要是能证实社会保险行政部门在作出工伤认定决定之际，存在事实不明、证据欠缺、违背法定程序等状况。像未全面深入调查核实相关事实，或者在认定进程中未依规遵循举证、质证等程序。

然而，推翻工伤认定并非易事，企业承担着较重的举证责任。倘若企业只是对工伤认定结论持有异议，却没有强有力的证据支撑，往往难以成功推翻。在行政复议或行政诉讼中，企业必须提供详实且足以推翻原工伤认定结论的证据，不然维持原工伤认定的可能性颇高。企业只有充分准备、拿出有力证据，才有可能在行政复议或行政诉讼中改变原有的工伤认定结果，维护自身合法权益，否则可能面临维持原认定的局面。
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通常来说，要是企业有确实的证据表明工伤认定有误等法定情况，就能通过行政复议或者行政诉讼去试着推翻工伤认定。

比如说，要是能证明社会保险行政部门做工伤认定决定的时候，存在事实没弄清楚、证据不充足、违反法定程序这些问题。像没有充分去调查核实相关事实，或者在认定过程里没按照规定的举证、质证等程序来办。

不过推翻工伤认定可不简单，企业得承担很重的举证责任。要是企业只是对工伤认定结论有意见，却没有有力的证据来支撑，一般很难成功推翻。在行政复议或者行政诉讼中，企业得提供详细且能把原来工伤认定结论推翻的证据，不然维持原工伤认定的可能性就比较大。
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通常来讲，要是企业有确切证据表明工伤认定有误等法定情形，能通过行政复议或者行政诉讼去试着推翻工伤认定。

比如说，要是能证明社会保险行政部门做工伤认定决定的时候，存在事实不明、证据欠缺、违反法定程序等状况。像没有充分调查核实相关事实，或者在认定过程中没遵循规定的举证、质证等程序。

不过，推翻工伤认定并非易事，企业得承担较重的举证责任。要是企业只是对工伤认定结论有异议却没有有力证据支撑，一般很难成功推翻。在行政复议或行政诉讼里，企业要提供详实且能推翻原工伤认定结论的证据，不然维持原工伤认定的可能性较大。
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企业如果有确凿证据证明工伤认定存在错误等法定情形，能通过行政复议或行政诉讼尝试推翻工伤认定。比如社会保险行政部门作出工伤认定决定时事实不清、证据不足、违反法定程序，像未充分调查核实相关事实，或在认定过程中未遵循规定的举证、质证等程序。不过推翻工伤认定不容易，企业要承担较重举证责任。若只是对工伤认定结论有异议却无有力证据，通常难以成功推翻。在行政复议或行政诉讼中，企业需提供详实且能推翻原工伤认定结论的证据，不然维持原工伤认定的可能性较大。企业要明白，行政复议或行政诉讼是有严格程序和要求的，不是随意就能启动并成功改变工伤认定结果。企业必须认真准备相关证据，证明工伤认定存在法定可推翻的情形，否则很难在行政复议或行政诉讼中胜诉。只有充分履行举证责任，提供足够有力的证据，才有可能实现推翻工伤认定的目的。