老板申请破产了欠员工的钱怎么还

法律分析：
（1）老板申请破产后，员工权益受法律保护。企业破产要进行清算，员工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金属优先受偿范围。
（2）法院受理破产申请后，管理人接管企业财产清算。先支付破产费用和共益债务，再清偿员工权益。
（3）若企业财产支付前两项后有剩余，按规定顺序清偿员工权益；若不足清偿同一顺序要求，按比例分配。
（4）员工需及时关注破产程序进展，配合管理人提供证明材料保障自身权益。

提醒：
员工应留意破产公告，积极配合提供准确材料。不同企业破产情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工应积极配合管理人工作，及时提供工资条、劳动合同、医疗证明等与自身权益相关的证明材料，方便管理人准确核算权益金额。
（二）密切关注破产程序进展，可通过法院公告、管理人通知等途径获取信息，以便知晓自身权益何时能得到清偿。
（三）若对管理人核算的权益金额有异议，可及时向管理人提出，要求重新核算。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.老板申请破产，欠员工的钱会按法定顺序偿还。企业破产要进行清算，员工工资、医保、补偿等属优先受偿范围。

2.法院受理破产申请后，管理人接管财产清算。先付破产费用和共益债务，再清偿员工权益。

3.企业财产有剩余按顺序清偿，不足则按比例分配。员工要关注进展，配合提供材料保障权益。
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结论：
老板申请破产后，欠员工的钱会按法定清偿顺序偿还，员工工资等权益属于优先受偿范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产要进行破产清算。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金，都在优先受偿范围内。法院受理破产申请后，管理人接管企业财产清算，先支付破产费用和共益债务，接着清偿员工权益。若企业财产有剩余，按规定顺序清偿；若不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。员工要及时关注破产程序，配合管理人提供证明材料保障自身权益。如果您在企业破产过程中遇到员工权益相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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老板申请破产后，欠员工的钱会按法定清偿顺序偿还。员工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金属于优先受偿范围。

法院受理破产申请后，管理人接管企业财产进行清算。先支付破产费用和共益债务，再清偿员工权益。若财产有剩余，按规定顺序依次清偿；若不足，按比例分配。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注破产程序进展，通过合法途径获取相关信息。
2.配合管理人工作，提供工资条、劳动合同等相关证明材料，以便准确认定债权。