拖欠工资双倍工资赔偿标准怎么算

1.用人单位拖欠工资通常无双倍赔偿，不过未签书面劳动合同需支付双倍工资。计算方式为自用工满一个月次日至满一年前一日，以每月应得工资为基数，最多支付11个月。
2.若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，且需由劳动行政部门责令，劳动者不能自行主张。
3.维权时要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，可协商、仲裁或诉讼解决。
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1.用人单位拖欠工资通常无双倍赔偿，不过未签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资。计算方式是以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月。
2.若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，但此需劳动行政部门责令，劳动者不能自行主张。
3.为保障权益，劳动者应保留能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。解决途径有协商、仲裁或诉讼，建议先与单位协商，若协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不服，还能进行诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，未签书面劳动合同有双倍工资，最多支付11个月。拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且需由劳动行政部门责令。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以每月应得工资为基数，向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而对于拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但该赔偿金需由劳动行政部门责令，劳动者不能自行主张。在遇到此类情况时，劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，可通过协商、仲裁或诉讼来解决问题。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若未签书面劳动合同，劳动者可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以每月应得工资为基数主张双倍工资，最多支付11个月。
（二）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，但需劳动行政部门责令，不可自行主张。
（三）劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，可通过协商、仲裁或诉讼解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常没有双倍赔偿，但在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可获得双倍工资。计算方式是以每月应得工资为基数，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（2）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金需要劳动行政部门责令，劳动者不能自行主张。
（3）劳动者遇到此类情况，要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时需及时收集证据，并且加付赔偿金必须经过劳动行政部门责令，情况复杂时建议咨询专业人士分析。