合同到期不打算续签了怎么办

1.用人单位不续签合同，要按规定给劳动者经济补偿。需提前通知劳动者，终止合同时出证明，办理档案和社保转移。

2.劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者拒签，无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。劳动者要提前告知单位，配合办离职手续。

3.其他类型合同，按合同约定处理，及时通知对方并履行后续义务，防止违约。
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结论：
合同到期不续签，用人单位、劳动者及其他合同主体处理方式不同，补偿情况也有差异。
法律解析：
对于劳动合同，用人单位不续签需支付经济补偿，要提前通知劳动者，终止合同时出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者不续签时，若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可获补偿，且劳动者应提前告知单位并配合办离职手续。对于其他类型合同，要依照合同约定处理，及时通知对方并履行后续义务，防止违约。在合同到期处理问题上，涉及诸多法律细节，不同情况的处理方式和法律后果各不相同。若大家在合同到期不续签方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，要按规定给劳动者经济补偿。提前一定时间通知劳动者是必要的程序，且在终止合同时要出具证明，还要办理档案和社保转移手续，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者不续签时，需看单位劳动条件情况。单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签可获补偿。同时，劳动者应提前合理时间告知单位，配合完成工作交接等离职手续。
（3）其他类型合同，应严格依照合同约定处理。及时通知对方并按约定履行后续义务，否则可能构成违约。

提醒：
不同合同类型和主体情况不同，处理方式有别。遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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1.合同到期不打算续签时，不同主体处理方式不同。用人单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿，提前通知劳动者，在终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝无经济补偿；若单位降低劳动条件，劳动者拒签可获补偿。劳动者应提前合理时间告知单位，配合办理工作交接等离职手续。
3.其他类型合同需依合同约定处理，及时通知对方并按约履行后续义务，避免违约。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障劳动者权益。劳动者应明确自身权益，及时与单位沟通。其他合同主体则要仔细研读合同条款，确保按约执行。
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（一）用人单位不续签
用人单位需按规定支付经济补偿，提前一定时间告知劳动者合同到期不续签事宜，在终止劳动合同时给劳动者开具证明，同时办理档案和社保转移手续。

（二）劳动者不续签
1.单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，没有经济补偿，劳动者提前合理时间告知单位不续签，并配合单位办理工作交接等离职手续。
2.单位降低劳动条件，劳动者拒签可获经济补偿，同样提前告知单位并完成工作交接。

（三）其他类型合同
按照合同约定处理，及时通知对方，依照约定履行后续义务，防止违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。