禁业一般多久

法律分析：
（1）竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不能超过两年。这一规定平衡了用人单位商业秘密保护需求与劳动者的就业权益。
（2）在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是对劳动者因竞业限制而可能损失就业机会的合理补偿。
（3）劳动者要严格遵守竞业限制约定，不能到竞争单位工作或自行开展竞争业务。这是为了保护用人单位的商业利益。
（4）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定；若劳动者违约，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确竞业限制相关规定，用人单位应按时支付补偿，劳动者要遵守约定，若情况复杂建议咨询专业法律分析。
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（一）对于用人单位
1.与劳动者约定竞业限制期限时，注意不要超过二年。
2.在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付经济补偿导致劳动者解除约定。

（二）对于劳动者
1.遵守与用人单位的竞业限制约定，在期限内不进入竞争单位或自行开展同类业务。
2.若用人单位未依法支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限由用人单位和劳动者商定，但最多不超两年。
2.限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者要守约，不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
3.若单位没支付补偿，劳动者可解除约定；若劳动者违约，要按约定付违约金。
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结论：
竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年，双方需按规定履行相应义务。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，但最长不能超过二年。在这一期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。而劳动者要遵守约定，不能去与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；若劳动者违反约定，则需支付违约金。了解这些规定，能让用人单位和劳动者明确自身在竞业限制方面的权利和义务。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，或者对相关规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不超二年。在该期限内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。
2.用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。若未依法支付，劳动者可解除竞业限制约定。这保障了劳动者在遵守竞业限制时的经济权益。
3.劳动者需遵守约定，不得到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开业经营同类业务。若违反约定，要向用人单位支付违约金，以此约束劳动者遵守竞业限制协议。
4.建议用人单位严格按约定支付经济补偿，保障协议的有效性；劳动者应清楚自身责任，遵守协议，避免违约。同时双方在签订协议时应明确各项条款，保障自身权益。