员工离职后被拖欠工资赔偿怎么算

结论：
员工离职后被拖欠工资，用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，就应向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，有多种途径维权。首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动监察部门会要求其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿；对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工离职后遭遇工资拖欠，且经劳动行政部门责令支付仍逾期不付时，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在维权途径上有多种选择。首先可与用人单位自行协商，这种方式较为平和，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，则责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工离职被拖欠工资，劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。

3.劳动者也能向仲裁委申请仲裁要回工资和赔偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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员工离职被拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者合法权益，约束用人单位行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况，应先尝试与用人单位协商，和平解决问题，避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动监察部门责令其加付赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。