以不发工资为由辞职的补偿标准怎么算

结论：
劳动者因用人单位不发工资辞职可要求经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，需提供不发工资证据，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不发工资，劳动者辞职时有权获得经济补偿。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者主张经济补偿时，要提供用人单位不发工资的证据。维权途径包括协商和仲裁。如果遇到此类情况且对相关法律和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位不发工资而辞职，有权要求经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者维权需提供用人单位不发工资的证据，可通过协商、仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位不发工资情况，应先收集证据，如工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等能证明工作情况和未发工资的材料。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其不发工资的行为违法，并要求支付工资及相应经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，按照仲裁机构要求填写申请表格，走仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者因用人单位不发工资辞职，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者要提供单位不发工资的证据，可协商或仲裁维权。
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1.劳动者以用人单位不发工资为由辞职可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：劳动者要注意收集能证明用人单位不发工资的证据，例如工资条、银行流水等。先尝试与用人单位协商解决，和平沟通补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。