劳动合同没有工资怎么办

法律分析：
（1）劳动合同未约定工资，合同并非必然无效。当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确产生争议时，用人单位和劳动者可重新协商，这为双方提供了自主解决问题的途径。
（2）若协商不成，可适用集体合同规定。集体合同代表了一定范围内劳动者的权益和标准，具有重要参考价值。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，保障了劳动者获得公平报酬的权利。
（4）若用人单位未按同工同酬等标准支付工资，劳动者可先与单位友好沟通。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同未约定工资，合同并非必然无效。依据法律，当劳动合同对劳动报酬等约定不明确产生争议时，有相应解决办法。
2.首先，用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3.若用人单位未按同工同酬等标准支付工资，劳动者可先和单位友好沟通。若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同未约定工资，合同不必然无效，可通过重新协商、适用集体合同规定、同工同酬等方式确定工资，劳动者权益受侵害可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位和劳动者可重新协商。若协商不成，有集体合同按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若用人单位未按上述标准支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好沟通，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这体现了法律充分保障劳动者在工资约定不明情况下的合法权益。若您在劳动合同工资约定方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当劳动合同未约定工资时，劳动者与用人单位可重新协商确定工资标准。

（二）若协商不成，查看有无集体合同，有集体合同的按集体合同规定执行劳动报酬标准。

（三）没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，劳动者享有同工同酬的权利。

（四）如果用人单位未按同工同酬等标准支付工资，劳动者先尝试与单位友好沟通。

（五）沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。

（六）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同没约定工资，不一定就无效。若对报酬、条件等约定不明起争议，单位和劳动者可重新协商。
2.协商不成，有集体合同按其规定；没集体合同或没规定报酬的，实行同工同酬；没规定劳动条件等标准的，按国家规定。
3.若单位没按标准付工资，劳动者先和单位协商；协商不行，可向监察部门投诉，也能申请仲裁维权。